Pregunta que hacemos:
¿Cómo inspira su liderazgo a su gente a lograr el éxito?

¿Por qué estamos preguntando?
El liderazgo inspirador es la clave para el alto rendimiento. El liderazgo impulsado por valor, auténtico y honesto desbloqueará el talento y creará una cultura inspiradora en toda la organización.

¿Qué jueces buscan?
Ejemplos de liderazgo inspirador y el impacto que esto tiene tanto en las personas como en el éxito empresarial. Un enfoque claro en el desarrollo continuo de sus líderes.

Puntuación: en una escala de 0 a 12
Límite de palabras para esta sección: un máximo de 400 palabras

Pregunta que hacemos:
¿Cómo inspira su liderazgo a su gente a lograr el éxito?

¿Por qué estamos preguntando?
El liderazgo inspirador es la clave para el alto rendimiento. El liderazgo impulsado por valor, auténtico y honesto desbloqueará el talento y creará una cultura inspiradora en toda la organización.

¿Qué jueces buscan?
Ejemplos de liderazgo inspirador y el impacto que esto tiene tanto en las personas como en el éxito empresarial. Un enfoque claro en el desarrollo continuo de sus líderes.

Puntuación: en una escala de 0 a 12
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Pregunta que hacemos:
¿Cómo protege el bienestar de sus pueblos día a día?

¿Por qué estamos preguntando?
El bienestar general de su gente es primordial para el desempeño individual y organizacional. A nuestros ojos, el bienestar abarca los aspectos mentales, financieros y físicos. Muestra que te preocupas por la persona que trabaja para ti. No son solo un número

¿Qué buscan los jueces? (Estos son ejemplos de y no solicitudes directas)
Evidencia de que su estrategia de bienestar impacta positivamente a su gente, desde la salud hasta el desempeño. Iniciativas, estadísticas e historias de cómo su enfoque en el bienestar ha entregado la felicidad y el rendimiento individual y de la empresa.

La comunicación de resultados medibles mejorará su puntaje.

Puntuación: en una escala de 0 a 12
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Pregunta que hacemos:
¿Cómo continúas creando una cultura inclusiva?

¿Por qué estamos preguntando?
Un lugar de trabajo inspirador requiere una cultura verdaderamente inclusiva; Donde las personas pueden llevar a sus verdaderos seres para trabajar en un entorno psicológicamente seguro y desempeñarse en su mejor momento.

¿Qué buscan los jueces? (Estos son ejemplos de y no solicitudes directas)
Una comprensión de su diversidad, igualdad e estrategias de inclusión. Evidencia del impacto que sus esfuerzos han hecho en las personas y la organización. Sus objetivos y logros en la creación de un lugar de trabajo inclusivo.

La comunicación de resultados medibles mejorará su puntaje.

Puntuación: se marcará de los 12
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Pregunta que hacemos:
¿Cómo escuchas y te comunicas de manera efectiva con tu gente?

¿Por qué estamos preguntando?
La comunicación bidireccional efectiva es esencial en cada parte de nuestras vidas. Hacerlo bien en el lugar de trabajo aumenta la confianza, mejora la moral y mejora el rendimiento en todos los niveles. También crea defensores de la marca para su organización externamente.

¿Qué buscan los jueces? (Estos son ejemplos de y no solicitudes directas)
Métodos de cómo se comunica con su gente, escucha sus opiniones, actúa sobre sus ideas y el impacto que esto tiene en el éxito individual y organizacional.

La comunicación de resultados medibles mejorará su puntaje.

Puntuación: en una escala de 0 a 12
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Pregunta que hacemos:
¿Cómo se crea una experiencia de empleado a la que su gente siente que pertenece?

¿Por qué estamos preguntando?
Es más importante que nunca centrarse en el ex. Para empoderar a su gente para que haga su mejor trabajo, piense creativamente y sea adaptable.

Empoderar a los demás y garantizar que todos tengan voz es fundamental para el éxito.

¿Qué buscan los jueces? (Estos son ejemplos de y no solicitudes directas)
Ejemplos de agilidad, flexibilidad, toma de decisiones e ingenio con su gente y el impacto que esto tiene en ellos y el negocio en general.

Los ejemplos del mundo real podrían ser: trabajo remoto, herramientas que les ha dado para hacer su trabajo, nuevas políticas laborales que proporcionan autonomía. El desarrollo de habilidades de gestión y liderazgo con un enfoque en el empoderamiento de los demás.

La comunicación de resultados medibles mejorará su puntaje.

Puntuación: en una escala de 0 a 12
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Pregunta que hacemos:
¿Cuáles son los resultados medibles de esta estrategia general de personas?

¿Por qué estamos preguntando?
Haber completado las otras preguntas y comunicar el impacto de cada uno, esta es su oportunidad de reunirlo todo y mostrar demostrablemente el beneficio para la organización y las personas dentro de ella.

¿Qué buscan los jueces? (Estos son ejemplos de y no solicitudes directas)
Es vital que los jueces vean una prueba clara de su arduo trabajo, ya sea que se trate de ciertas métricas como rotación, días de enfermedad, puntajes de compromiso, elogios ganados, el aumento de la seguridad ficológica, etc.

Queremos ver cómo ha medido con sus propias métricas de éxito.

Puntuación: estará marcado de 20
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Pregunta que hacemos:
¿Qué sigue para la organización?

¿Por qué estamos preguntando?
Una estrategia de People First nunca se detiene. Está evolucionando continuamente cada vez que recibe comentarios, cada vez que las fuerzas externas dictan, cada vez que tiene cambios de personal superior, etc.

¿Qué buscan los jueces? (Estos son ejemplos de y no solicitudes directas)
Así que nos encantaría conocer tus ambiciones por el resto de 2024 y más allá. Lo que espera lograr y cómo planea continuar poniendo a su gente en el corazón de su organización.

Puntuación: en una escala de 0 a 8
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Esta categoría se aplica a todas las organizaciones de 0 a 49 empleados

A medida que los presupuestos y los desafíos varían en función del tipo/tamaño de la organización, también anunciaremos los 5 principales por categoría. Por lo tanto, podría ganar múltiples premios de la única presentación.

Esta categoría se aplica a todas las organizaciones de 50 a 499 empleados

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Esta categoría se aplica a todas las organizaciones de 500 a 4999 empleados

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Esta categoría se aplica a todas las organizaciones de más de 5000 empleados.

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Esta categoría se aplica a todas las empresas que figuran como organizaciones gubernamentales o del sector público.

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Esta categoría se aplica a todas las empresas que figuran como organizaciones sin fines de lucro o caridad.

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