Pergunta que fazemos:
Qual é o objetivo da sua organização e como ela fomenta a sua cultura?

Por que estamos perguntando?
As pessoas são motivadas por um propósito e querem ser cumpridas. Isso é mais aparente pós-pandêmico do que nunca.

Para entender qual é o objetivo, os objetivos e a estratégia da sua organização e como seu pessoal demonstra isso é imperativo.

O que os juízes estão procurando?
Comunicação clara de propósito e como é vivida e respirada dentro da organização, com o impacto positivo nos negócios e nas pessoas. Evidências de como seu objetivo organizacional está entrelaçado com tudo o que você faz em todos os níveis.

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Pergunta que fazemos:
Como sua liderança inspira seu povo a alcançar o sucesso?

Por que estamos perguntando?
A liderança inspiradora é a chave para o alto desempenho. Liderança orientada, autêntica e honesta de valor desbloqueará talentos e criará uma cultura inspiradora em toda a organização.

O que os juízes estão procurando?
Exemplos de liderança inspiradora e o impacto que isso tem sobre as pessoas e o sucesso nos negócios. Um foco claro no desenvolvimento contínuo de seus líderes.

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Pergunta que fazemos:
Como você assegura o bem-estar das suas pessoas?

Por que estamos perguntando?
O bem-estar geral do seus colaboradores é fundamental para o desempenho individual e organizacional. Aos nossos olhos, o bem-estar abrange os aspectos mentais, financeiros e físicos. Isso mostra que você se importa com a pessoa que funciona para você. Eles não são apenas um número

O que os juízes estão procurando? (Estes são exemplos e não solicitações diretas)
Evidências de que sua estratégia de bem-estar afeta positivamente seu pessoal – da saúde ao desempenho. Iniciativas, estatísticas e histórias de como seu foco no bem -estar proporcionou felicidade e desempenho individuais e da empresa.

A comunicação de resultados mensuráveis ​​melhorará sua pontuação.

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Pergunta que fazemos:
Como você continua a criar uma cultura inclusiva?

Por que estamos perguntando?
Um local de trabalho inspirador requer uma cultura verdadeiramente inclusiva; onde as pessoas podem trazer seu verdadeiro eu para trabalhar em um ambiente psicologicamente seguro e ter o melhor desempenho.

O que os juízes estão procurando? (Estes são exemplos e não solicitações diretas)
Uma compreensão de sua diversidade, igualdade e estratégias de inclusão. Evidências do impacto que seus esforços causaram aos indivíduos e à organização. Seus objetivos e realizações na criação de um local de trabalho inclusivo.

A comunicação de resultados mensuráveis ​​melhorará sua pontuação.

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Pergunta que fazemos:
Como você ouve e se comunica efetivamente com seus colaboradores?

Por que estamos perguntando?
A comunicação bidirecional eficaz é essencial em todas as partes de nossas vidas. Acabar com o local de trabalho aumenta a confiança, melhora o moral e melhora o desempenho em todos os níveis. Também cria defensores da marca para sua organização externamente.

O que os juízes estão procurando? (Estes são exemplos e não solicitações diretas)
Métodos de como você se comunica com seu povo, ouça suas opiniões, age sobre suas idéias e o impacto que isso tem no sucesso individual e organizacional.

A comunicação de resultados mensuráveis ​​melhorará sua pontuação.

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Pergunta que fazemos:
Como você cria uma experiência de funcionário à qual seu pessoal sente que pertence?

Por que estamos perguntando?
É mais importante do que nunca se concentrar no ex. Para capacitar seu povo a fazer o seu melhor trabalho, pense de forma criativa e seja adaptável.

Capacitar os outros e garantir que todos tenham voz é fundamental para o sucesso.

O que os juízes estão procurando? (Estes são exemplos e não solicitações diretas)
Exemplos de agilidade, flexibilidade, tomada de decisão e desenvoltura com seu pessoal e o impacto que isso tem sobre eles e os negócios mais amplos.

Exemplos do mundo real podem ser: trabalho remoto, ferramentas que você lhes deu para fazer seu trabalho, novas políticas de trabalho que fornecem autonomia. O desenvolvimento de habilidades de gestão e liderança, com foco no empoderamento dos outros.

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Pergunta que fazemos:
Quais são os resultados mensuráveis ​​dessa estratégia geral de pessoas?

Por que estamos perguntando?
Tendo completado as outras perguntas e comunicando o impacto de cada uma, essa é sua chance de reunir tudo e mostrar comprovadamente o benefício para a organização e as pessoas dentro dela.

O que os juízes estão procurando? (Estes são exemplos e não solicitações diretas)
É vital que os juízes vejam uma prova clara de seu trabalho duro, seja mudanças em certas métricas, como rotatividade, dias de doença, pontuações de engajamento, elogios vencidos, o aumento da segurança filicológica etc.

Queremos ver como você mediu suas próprias métricas de sucesso.

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Pergunta que fazemos:
O que vem a seguir para a organização?

Por que estamos perguntando?
Uma estratégia do People First não fica parada. Ele está em evolução continuamente toda vez que você recebe feedback, sempre que as forças externas ditam, toda vez que você tem mudanças de pessoal sênior etc.

O que os juízes estão procurando? (Estes são exemplos e não solicitações diretas)
Então, gostaríamos de conhecer suas ambições pelo resto de 2024 e além. O que você espera alcançar e como planeja continuar colocando seu pessoal no coração da sua organização.

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